Os servidores municipais aprovaram, em assembleia realizada nesta sexta-feira, 13, na Escola Municipal Gabriela Mistral, a proposta de reajuste salarial apresentada pela administração para a campanha salarial de 2026. A proposta foi aprovada por ampla maioria, com apenas 7 votos contrários. O acordo prevê reposição salarial de 4,5%, com o maior ganho real dos últimos 13 anos, além do reajuste no vale-alimentação.
Com a aprovação da proposta, o vale-alimentação passará de R$ 528 para R$ 551. A contrapartida do servidor será escalonada conforme a faixa salarial. Servidores com remuneração de até R$ 2.407,90 contribuirão com R$ 27,55; aqueles com salários entre R$ 2.407,91 e R$ 5 mil pagarão R$ 55,10; e servidores com remuneração acima de R$ 5.000,01 terão contrapartida de R$ 82,65.
“Esse avanço é resultado de muito diálogo, respeito e responsabilidade com os servidores municipais. Sabemos que são eles que estão todos os dias na ponta, garantindo que os serviços cheguem com qualidade para a população. Na assembleia realizada na terça-feira, já havíamos avançado com medidas importantes, como a criação do piso municipal. Agora, com a aprovação do reajuste e das demais propostas na assembleia, consolidamos um conjunto de conquistas que representam o maior ganho real para os servidores nos últimos 13 anos”, destaca o Prefeito Silvio Barros.
Valorização dos servidores operacionais – Outra medida, aprovada na assembleia realizada na última terça-feira, 10, foi a criação de um novo piso municipal para servidores operacionais, fixado em R$ 2.407,90. O valor substitui o menor salário anteriormente pago pelo município, de R$ 1.770,17, e beneficiará 18 categorias de servidores.
Com a implementação do piso, a gestão municipal passa a alinhar os salários desses profissionais ao maior piso salarial fixado pelo Governo do Estado do Paraná. A medida busca fortalecer a política de valorização dos servidores que compõem a base da estrutura administrativa do município.
Outro ponto incluído nas negociações e aprovado na assembleia de terça, 10, é a implementação de um auxílio social destinado a servidores aposentados que ganham menos, cujo valor ainda está em estudo e deverá ser apresentado até junho de 2026.
As ações foram construídas em diálogo com os servidores, com participação de dirigentes do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Maringá (Sismmar). “Desde o início da gestão, temos mantido um diálogo frequente, respeitoso e produtivo com o Sismmar. A presidente do sindicato, Iraídes, e a secretária-geral, Ana Lucia, têm desempenhado um papel fundamental nesse processo, trazendo as demandas dos servidores de forma responsável e contribuindo para os avanços. Esse canal aberto entre a administração e o sindicato tem funcionado bem e já resultou em avanços importantes para os servidores, como a regulamentação da jornada de 30 horas para os profissionais de enfermagem e também o processo de aprimoramento da carreira do magistério, que está em andamento”, complementou o prefeito.
