“É muito bom ver esse momento acontecer em Maringá. Saber que teremos mais clareza para avançar na carreira traz tranquilidade e mostra que nosso trabalho está sendo valorizado e reconhecido”, afirma Jéssica Fernandes, professora de apoio da Escola Municipal Padre Pedro Ryô Tanaka, após a assinatura do novo Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR) do município, que ocorreu nesta sexta-feira, 18.
A carreira de cerca de 4,5 mil profissionais do magistério de Maringá chega a uma nova etapa. O plano foi assinado um dia após aprovação pela Câmara Municipal na quinta-feira, 17, e atualiza regras que organizam a trajetória profissional da categoria. O PCCR estabelece critérios mais claros para evolução na carreira e reorganiza aspectos relacionados à remuneração e à jornada.
A nova estrutura atualiza um plano que estava sem revisão desde 2015 e foi elaborada a partir de estudos técnicos e discussões com representantes dos profissionais. Entre as mudanças está a incorporação à remuneração fixa de incentivos e benefícios previstos no novo plano, com reflexos em direitos como aposentadoria, 13º salário, férias e evolução na carreira. A reestruturação também estabelece regras para preservar a remuneração dos servidores durante o enquadramento na nova tabela.
Para o prefeito Silvio Barros, a aprovação do novo plano representa a concretização de um compromisso com a valorização dos profissionais que atuam diariamente na educação municipal. “Estamos falando de milhares de profissionais que dedicam sua vida à formação das nossas crianças e adolescentes. Valorizar essa carreira é reconhecer a importância desse trabalho para o futuro de Maringá. A aprovação do novo plano é uma decisão que fortalece os profissionais, dá mais segurança para a trajetória e reafirma o compromisso da nossa gestão com uma educação pública cada vez melhor.”
A secretária de Educação, Adriana Palmieri, afirma que o plano abre uma nova agenda para a valorização dos servidores. “O novo plano reconhece a trajetória dos profissionais e cria novas possibilidades para que eles possam avançar na carreira. Quero agradecer a todos que participaram dessa construção e contribuíram para chegarmos a uma proposta mais atual, que traz avanços concretos para os nossos servidores.”
A presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Maringá (Sismmar), Iraides Baptistoni, comemora que a atualização do plano estava entre os compromissos assumidos pela atual direção da entidade. “A atualização do plano de carreira era um dos nossos objetivos de campanha e hoje vemos esse compromisso se concretizar. É uma conquista importante para os profissionais do magistério”, afirma. A secretária-geral, Ana Lucia de Araujo, destaca o resultado do processo de negociação. “Foi uma construção feita com diálogo e responsabilidade. Ver esse objetivo sendo cumprido traz muita satisfação e representa um avanço para a categoria.”
Educadora do CMEI Herbert José de Souza e integrante da comissão que participou das discussões sobre o plano, Regiane Rocha destaca a importância de ter contribuído diretamente com o processo. “Foi uma responsabilidade muito grande representar tantos profissionais e levar para as discussões as necessidades de toda a categoria. Ver esse trabalho chegar a uma conquista concreta é motivo de muita felicidade e mostra a importância da participação dos educadores nas decisões que envolvem nossa carreira.”
Já Débora Nascimento, educadora e diretora do CMEI Lia Terezinha Sambatti, destaca o impacto da atualização para os profissionais. “É uma conquista que traz mais segurança para quem se dedica diariamente à educação. Ter uma carreira mais organizada e com possibilidades de crescimento mostra que nosso trabalho é reconhecido.”
Evolução profissional – O novo PCCR detalha os critérios para progressão e promoção dos profissionais. A progressão ocorrerá a cada dois anos e levará em consideração fatores como avaliação de desempenho, formação, participação em eventos e produção acadêmica.
Já a promoção permite a mudança de classe conforme a titulação do profissional em licenciatura ou normal superior, especialização, mestrado e doutorado. Cada promoção representa acréscimo de 10% no vencimento do mesmo nível, respeitado o intervalo mínimo de dois anos entre as mudanças de classe. A jornada também passa a contar com regras específicas para a composição dos horários. Será mantida a proporção mínima de um terço da jornada para hora-atividade, destinada a atividades como planejamento, estudos e reuniões.
O plano também disciplina férias e recesso escolar. Os profissionais terão 30 dias de férias coletivas, conforme o calendário da Secretaria de Educação. O recesso escolar será um período distinto, de no mínimo 15 dias, durante o qual poderá haver convocação em situações justificadas.
Em nome dos vereadores e da Câmara Municipal de Maringá, a presidente, Vereadora Majô, destaca que o Legislativo teve papel importante na aprovação da proposta. “A Câmara participou desse processo com responsabilidade, analisando a proposta e ouvindo as demandas apresentadas. A aprovação demonstra o reconhecimento da importância dos profissionais do magistério para a cidade e representa mais um passo para a valorização da categoria.”
Presenças – O evento contou com a presença da primeira-dama e presidente do Pra Somar, Bernadete Barros; dos vereadores Akemi Nishimori, Ângelo Salgueiro, Daniel Malvezzi, Diogo Altamir, Guilherme Machado, Luiz Neto, Pastor Sandro, Sidney Telles, Uilliam da Farmácia e William Gentil; da presidente do Conselho Municipal de Educação (CME), Aline Cuenca; além de secretários municipais e outros representantes.
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