A Prefeitura de Maringá, por meio da Secretaria de Gestão de Pessoas (Segep), iniciou uma nova etapa de capacitações voltadas aos servidores municipais. A iniciativa visa valorização profissional e melhoria contínua dos serviços públicos, além de promover um ambiente de trabalho mais eficiente, inclusivo e preparado para atender a população.
Entre os cursos em andamento está o SEI Básico, focando na utilização do Sistema Eletrônico de Informações (SEI), ferramenta essencial para agilizar, garantir transparência e organização aos processos administrativos. Também foram iniciados treinamentos obrigatórios na área de segurança do trabalho, como as capacitações em NR-1 (disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais), NR-6 (equipamentos de proteção individual) e na Instrução Normativa 15 (IN-15) (procedimentos internos de segurança e saúde do trabalho), além de formações com foco na NR-32 (segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde) e na própria IN-15. Outro destaque é o curso de ‘Brigada de emergência e combate a incêndios’, que prepara os servidores para atuação preventiva e em situações de risco.
Na área de desenvolvimento pessoal e relações profissionais, ocorrem os cursos de ‘Comunicação não violenta’, ‘Oratória em ambiente profissional’ e ‘Educação financeira para iniciantes’, que contribuem para o fortalecimento das habilidades interpessoais, da comunicação eficaz e da organização financeira dos servidores.
Com foco na inclusão e em ampliar a capacidade de comunicação e a acessibilidade às pessoas surdas que utilizam os serviços públicos municipais, também foram iniciadas turmas de Língua Brasileira de Sinais (Libras), como o ‘Libras básico I’, ‘Libras intermediário I’ e ‘Libras básico para mulheres’.
EAD – Além das capacitações presenciais, a Prefeitura também ampliou o acesso às formações com a plataforma da Universidade Corporativa, que disponibiliza mais de 300 cursos na modalidade a distância (EAD). A ferramenta possibilita aos servidores realizarem capacitações de forma flexível, ampliando o acesso ao conhecimento e incentivando o desenvolvimento contínuo.
“Quando investimos em formação técnica e no desenvolvimento de habilidades como comunicação e inclusão, contribuímos para que o servidor esteja mais preparado para exercer suas funções com eficiência e responsabilidade. Esse aprimoramento se reflete na qualidade do atendimento prestado à população, tornando os serviços públicos mais ágeis, humanizados e acessíveis”, destaca o secretário de Gestão de Pessoas, Moacir Olivatti.
